KRYTERIA WYRÓŻNIENIA

Oto kryteria, wg których można ocenić, czy Szef/Szefowa jest "relacyjny/a":

1. Empatia i zrozumienie

• Potrafi słuchać i rozumie potrzeby zespołu.
• Wspiera pracowników w trudnych sytuacjach.
• Reaguje z życzliwością i otwartością.

2. Otwartość na feedback

• Zachęca do dzielenia się opiniami i uwagami.
• Reaguje na konstruktywną krytykę i podejmuje działania.
• Tworzy atmosferę wzajemnego szacunku i dialogu.

3. Komunikacja i dostępność

• Jest otwarty na rozmowy i łatwo dostępny dla zespołu.
• Wyraźnie przekazuje cele i oczekiwania.
• Angażuje pracowników w podejmowanie decyzji.

4. Docenianie i motywowanie

• Regularnie zauważa i docenia wysiłki pracowników.
• Motywuje do działania poprzez pozytywne wzmocnienia.
• Inspiruje do rozwoju i podejmowania nowych wyzwań.

5. Budowanie zaufania

• Jest szczery i transparentny w działaniu.
• Dotrzymuje obietnic i działa zgodnie z wartościami firmy.
• Buduje atmosferę bezpieczeństwa psychologicznego.

6. Dbałość o dobrostan zespołu

• Wspiera work-life balance.
• Dba o dobrą atmosferę i pozytywne relacje w pracy.
• Uwzględnia potrzeby indywidualne pracowników.

7. Rozwiązywanie konfliktów

• Reaguje na napięcia i pomaga znaleźć rozwiązania.
• Jest dobrym mediatorem i potrafi znaleźć kompromis.
• Nie unika trudnych rozmów i problemów.

8. Zaangażowanie w rozwój pracowników

• Umożliwia rozwój poprzez szkolenia i nowe zadania.
• Wspiera budowanie ścieżek kariery.
• Dzieli się wiedzą i doświadczeniem.

9. Pozytywne nastawienie i inspiracja

• Zaraża entuzjazmem i pozytywną energią.
• Motywuje do pracy zespołowej i dba o dobre relacje.
• Jest wzorem do naśladowania dla innych.

10. Sprawiedliwość i równe traktowanie

• Traktuje wszystkich pracowników z szacunkiem i uczciwością.
• Jest obiektywny i nie faworyzuje nikogo.
• Rozwiązuje problemy w sposób sprawiedliwy i transparentny.